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Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Vigor y audiencia social- Administración de demandas en el trabajo.
Además, la empresa podría contraponer riesgos significativos para la Sanidad y bienestar de sus empleados, lo que a amplio plazo puede traducirse en longevo ausentismo, desestimación abundancia y posibles demandas legales por condiciones laborales inadecuadas.
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